行政部门应该下放的权力都要下放，击量用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

用人主体要发挥主观能动性，主题增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。

用人单位要切实履行好主体责任，外点用不好授权、履责不到位的要问责。

第二，击量积极为人才松绑。

长期以来，主题一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。

要遵循人才成长规律和科研规律，外点进一步破除“官本位”、外点行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。

(责任编辑：公冶鹤洋)